上司が委縮しないパワハラ対策

パワハラ防止法が法制化されました。
企業はパワハラ対策を強化し、実効性を高めることが求められています。

一方、現場の管理職には戸惑いも少なくありません。

「少しミスを指摘しただけなのに、パワハラと言われるから指導が難しい」
「パワハラと言われると面倒くさいから、あまり部下とは関わらない」

職場のパワハラ対策が進むにつれで、
これまでの指導のどこが悪いのかと、戸惑う管理職は増えています。

パワハラ防止の主体は、現場の管理職です。

厚労省のパワハラに関する実態調査報告書によれば、
管理職の11.1％が、気になる事があっても部下・同僚などに注意することを控えており
39.3％が、パワハラにならない指導・部下等への接し方を知りたいと言っています。

ビジネスグランドワークスでは約4割の方が知りたがっている
「パワハラにならない指導・部下への接し方」を
2泊3日の合宿研修で身につけられるコースを開催しております。

このコースの特徴はロールプレイを繰り返し行うというところです。
ティーチングスキル、コーチングスキルを使えるレベルまで練習します。
研修後に、迷うことなく自信を持って部下指導ができるようになります。
ぜひ、ご参加ください。