新入社員を育てる①「小さなわがままを許さない」

4月といえば桜の季節ですが、私は社会人になってから26年、春先は仕事が忙しく

花見には縁がありません。出張の移動中、道端に咲く桜を見て1年を振り返ります。

新入生、新社会人の皆様、おめでとうございます。心から応援をしております。

 

新入社員がご入社された企業では、上司や先輩が彼らとの関わりで日々奮闘されて

いる毎日ではないでしょうか？

 

私もこの時期、毎日のように全国各地の新社会人の方とお会いしています。

気持ちだけは負けないようにしているのですが・・・体力は年々衰えていきますね。

 

さて、その際に、すごく大事だと思うことがあります。

それは、彼らの“小さなわがままを許さない”ということです。

 

なぜなら、例え小さなことであっても、個人の都合を会社が許していくと

「また、許してもらえるもの」と本人が解釈をしてしまうからです。

 

また、上司には「次も許さないといけない」状況がつくられてしまいます。

たとえ、そこで軌道修正をしても「前はOKだったのに・・・」と本人へ不満を

抱かせてしまいます。

 

だから、新入社員に対して、会社のルール、モラルをはじめ、整理整頓、時間厳守

服装や身嗜み・・・等の指導は、たとえ小さな事であっても妥協してはいけないのです。

 

最悪なことは、上司が“小さなわがままを許し続ける”ことで、本人にとって“良い上司”

になってしまうことです。社長が厳しい方である場合、新入社員は社長に不満をもち、

不満の矛先が会社や社長に向かってしまいます。

多様性や個性を活かす意味をはき違えるととんでもない方向に進んでしまいます。

新入社員の成長のためにも、“小さなわがままを許さない”ようにしてあげてください。